外围招聘平台，选择包月模式还是单次招聘？
李娜: 我觉得如果你是经常招聘，包月模式更合适。这样不管招多少人，价格是固定的，招聘的灵活性也比较高。而且，包月可以随时调整需求，不用担心单次招聘费用太高。单次招聘的话，可能费用相对较高，尤其是招聘的岗位不固定，可能每次都得重新支付。如果公司招聘需求不多，单次招聘也更符合预算。
王明: 如果是大公司或者招聘需求较多，包月模式肯定更划算。因为包月模式通常提供优先推荐和更多资源，可以在短时间内找到更多合适的候选人。而单次招聘每次都要支付，可能导致总花费更高，且招聘过程可能较慢。如果公司是短期项目或者偶尔招聘，单次招聘可能更灵活，也不用长期绑定。
张璐: 我个人认为，包月模式适合招聘周期较长、岗位需求稳定的企业。而单次招聘模式适合临时性的岗位或者岗位变动频繁的情况。比如某些岗位在短期内就能招到，使用包月可能不太合算。看你的招聘需求是不是持续性的，如果是，包月模式会更合适。
赵伟: 这个要看公司本身的情况。如果公司招聘需求频繁，而且岗位类型相对固定，包月的性价比会更高，因为招聘费用可以摊薄，而且招聘服务更加全面。但如果公司招聘需求不确定，或者招聘频率很低，单次招聘则更适合，不用承受额外的固定费用。选择哪种模式要根据招聘的具体频率和预算来定。
